日々、会社、店舗を経営されている事業主さまは実に色々な問題に直面し、「どうしようか？」「どうしたらいいのか？」と悩まれる局面が多々あるようにお見受けします。

そんなとき、顧問というかたちで既に事業主さまと私どもとにビジネスの関係ができていれば、経営者さまの立場から、より最適なアドバイスをさせていただくことができます。

　　例えば、日々の業務のやりとりを通じて私ども顧問社労士は会社の実情をより深く理解することができます。 その結果、企業さまの実情に応 じた適切なアドバイス・対応が可能となります。

もし、そういったビジネスの関係がまだできていなければ、人間関係も構築されていない状態ですので、やはり一般的（法律通り）のアドバイスにならざるを得ず、企業さまの実情に合った最適なアドバイスをすることは非常に難しくなってきます。

以上のような考え方から、自社の実情に応じた (うちの場合は、どうしたら良いのか？)適切なアドバイス・対応を望まれる方には顧問契約をおすすめさせていただいています。

　　過去数年間、様々なご縁により強固なビジネスの関係ができた企業さまのうち数十社の企業さまの職場環境がより良いものに姿を変えていってらっしゃいます。

今現在、経済情勢も厳しく労務問題も複雑化・多種多様化しています。本当に労務問題でお悩みの経営者さまとおつきあいができればと考えています。

　　もし、よろしければ、企業さまが今現在抱えている人事・労務の問題を、ありのままにご相談をいただけましたなら幸いです。